Šikanovanie v práci
Napísal Eva Kapičáková   
Streda, 13 Apríl 2011 21:06

Ľudia, ktorí sa vyvršujú na kolegoch alebo podriadených mávajú často nízke sebavedomie alebo sa sami stali obeťami násilia. Šikanu používajú ako prostriedok, vďaka ktorému sa cítia silnejšími.

 

Takéto správanie si však nikto nezaslúži. Všetci máme právo pracovať v prostredí bez obťažovania, diskriminácie a násilia. Zamestnávatelia aj zamestnanci musia podľa Zákona o bezpečnosti a ochrane zdravia na pracovisku z roku 2005 (Safety, Health and Welfare at Work Act 2005) dodržiavať všetky ustanovenia a neohroziť ako seba, tak ani ľudí vo svojom okolí.

Šikana v práci znamená, že vám zamestnávateľ (alebo manažér), iná osoba alebo skupina osôb v práci ubližujú slovne, fyzicky alebo psychicky. Je to opakované nevhodné správanie, ktoré podkopáva ľudskú dôstojnosť. Netreba si ho však mýliť s konfliktnými situáciami a nedorozumeniami, ku ktorým dochádza takmer na každom pracovisku.

Medzi psychologické šikanovanie patrí napríklad:

Agresívny alebo obscénny slovník, slovné napadnutia, posmievanie (napríklad ak útočia na vaše rodinné zázemie, rasu, kultúru, pohlavie, sexuálnu orientáciu, vzdelanie alebo ekonomickú situáciu).

Vylúčenie alebo izolácia od pracovného kolektívu.

Psychologický harassment.

Zastrašovanie.

Vykonávanie nezmyselných úloh, ktoré s vašou prácou nemajú nič spoločné.

Pracovné úlohy, ktoré nie je možné za daných podmienok včas dokončiť.

Poškodzovanie dobrého mena.

Zámerné ukrývanie informácií potrebných na riadne vykonanie pracovnej úlohy.

 

Fyzická šikana znamená, že vás fyzicky napadnú. Patria sem:

Sácanie, strkanie, podrážanie nôh, šklbanie, opľúvanie, kopanie, bitie alebo akýkoľvek iný priamy fyzický kontakt.

Útoky alebo vyhrážanie pracovnými nástrojmi, nožmi, zbraňami, palicami alebo inými predmetmi, ktoré možno použiť ako zbraň

Akákoľvek forma sexuálneho obťažovania, ako napr. dotyky.

Tzv. zasvätenie - keď musíte spraviť niečo ponižujúce, aby vás kolektív prijal medzi seba.

 

Ak vás šikanujú, niekedy sa dokonca môžete cítiť vinnými, alebo že si ponižovanie zaslúžite. Nepoddávajte sa situácii. Existujú ľudia, na ktorých sa dá obrátiť, a ak šikanovanie nezachádza do extrémov, máte šancu sa pred jeho pôvodcom ochrániť aj sami. Začať by ste mali tým, že človeku, ktorý vám robí zle, dáte jasne najavo, že je jeho správanie k vám neprijateľné, a že vám prekáža. Ukážte, že sa ho nebojíte. Keďže k internetu má dnes u nás prístup takmer každý, vyhľadajte si tipy a rady ako sa správať k šikanujúcej osobe, a ako sa pred ňou emocionálne odizolovať. Zistite si pravidlá a postupy, ktorými váš zamestnávateľ predchádza alebo rieši prípady šikany. V prípade, že situáciu neviete sami vyriešiť a trvá aj naďalej, odporúčame vám zapisovať si dátumy a priebeh všetkých incidentov, vrátane toho, ako ste sa ich snažili riešiť. Toto vám pomôže v prípade, že budete chcieť podať sťažnosť.

 

Ak šikana pretrváva aj naďalej, postupujte nasledovne:

  • Poraďte sa s odborovými zväzmi pôsobiacimi vo vašom odvetví, the Health and Safety Authority, alebo the Equality Tribunal. Tieto organizácie vás informujú o možnostiach a právach, ktoré máte.
  • O probléme niekomu povedzte. Obráťte sa na personálneho manažéra, alebo ak ho nemáte, choďte priamo za zamestnávateľom alebo osobou dohliadajúcou na bezpečnosť a zdravie na pracovisku. Situáciu je niekedy možné vyriešiť aj neformálne, bez podávania oficiálnej sťažnosti.
  • Ak ani toto nepomôže a situácia je naozaj vážna, napíšte formálnu sťažnosť, ktorá musí byť v súlade s firemnými pravidlami. Osoba, ktorá vás šikanuje, môže dostať oficiálne varovanie a zamestnávateľ od nej môže vyžadovať, aby podstúpila školenie na tému šikana. Ak nepomôže ani toto, a zlyhá aj pokus o sprostredkovanie, je možné, že šikanujúcu osobu vyhodia.

 

Ak nie, a šikana sa pre vás stane neznesiteľná do takej miery, že sa rozhodnete odísť zo zamestnania, je možné, že vám podľa zákona the Unfair Dismissals Acts 1977-2007 vznikne nárok na tzv. constructive dismissal. Znamená to, že vás k odchodu donútili podmienky na pracovisku a môžete podať sťažnosť (s možnosťou získania odškodnenia) adresovanú organizácii The Rights Commissioner. Máte na to šesť mesiacov od ukončenia pracovného pomeru.

• Rovnaké obdobie platí aj pri podávaní sťažností na porušenie zákona the Employment Equality Acts (v prípade, že vás šikanovali na základe diskriminácie) alebo the Safety, Health and Welfare at Work Act (ak v práci nemajú riadne postupy na predchádzanie a riešenie šikany).

 

Kedy sa obrátiť na právnika?

Ak je šikana na pracovisku taká závažná, že vám spôsobí zdravotné (fyzické alebo psychologické) problémy, poraďte sa s právnikom o nároku na odškodnenie za ujmu na zdraví.

Maguire McClafferty, 8 Ontario Terrace, Portobello Bridge, Dublin 6

Poradíme vám od pondelka do piatka medzi 9:00 a 17:00 na telefónnom čísle 087 639 9836 (Lenka - slovensky).

 

Kalendár udalostí v komunite

No current events.

Opýtaj sa právnika
  1. Stačí vyplniť tento formulár a my ťa budeme kontaktovať!
  2. Meno:
    Invalid Input
  3. Email:(*)
    Zadajte prosím Vašu emailovú adresu
  4. Tel. číslo:
    Invalid Input
  5. Vyber okruh problému/otázku.
    Invalid Input
  6. Invalid Input
  7. Overovací reťazec:
    Overovací reťazec:
      ObnoviťInvalid Input


Máme online 152 hostí 

JoomlaWatch Stats 1.2.9 by Matej Koval