Slovak in Ireland, magazine for Slovak community living in Ireland

„Diskriminácia je každé neopodstatnené nerovnaké zaobchádzanie s ľuďmi zo strany štátu alebo iných ľudí, ktorí majú istú moc, právomoci alebo sa pohybujú v prostredí, kde sú ľudia jeden od druhého istým spôsobom závislí. Štát by mal dohliadať na to, aby určitá skupina ľudí nebola v spoločnosti znevýhodnená len pre národnostný, rasový či etnický pôvod.“

Keď máte pocit, že ste v práci diskriminovaný máte právo brániť sa. „Podľa írskeho práva je protizákonné diskriminovať inú osobu na základe jej/ jeho rasy, národnosti, pohlavia či veku. Ak osoba môže dokázať, že je diskriminovaná a môže tento fakt podložiť jasnými dôkazmi, írske súdy budú považovať takéto správanie za protizákonné. Diskriminujúca osoba bude potrestaná a bude jej takéto správanie zakázané. Ak osoba utrpí zranenie v práci, nehodu na cestách či iný úraz spôsobený ďalšou osobou, nedbalosťou lekára, zubára, či iného lekárskeho odborníka, obeť takéhoto pochybenia je oprávnená vzniesť obvinenie voči osobe, ktorá ujmu spôsobila. Írske súdy môžu nariadiť vyplatenie odškodného, ale iba v prípade, že sa dokáže vina obvinenej osoby, a to na základe jasných usvedčujúcich dôkazov.

Ak je osoba šikanovaná na pracovisku zamestnávateľom alebo inými zamestnancami, tento počin je podľa írskeho práva protizákonný. Írske zákony zakazujú takéto správanie a šikanovaná osoba by mala okamžite zakročiť a informovať o vzniknutej situácii kompetentné osoby. Ak šikanovanie na pracovisku napriek tomu pokračuje, šikanovaná osoba by mala kontaktovať právneho poradcu, ktorý uskutoční ďalšie právne kroky.“

Podávanie sťažnosti: Praktické rady

Equality Tribunal (Tribunál pre rovnocenné zaobchádzanie) je inštitúcia, ktorej účelom je vyšetrovať, prejednávať a rozhodovať v sporoch podľa zákonov o rovnocennom zaobchádzaní.

Zákony o rovnocennom zaobchádzaní z rokov 2000 - 2004

• presadzujú rovnosť

• zakazujú určité typy diskriminácie

• zakazujú sexuálne a iné obťažovanie

• zakazujú prenasledovanie

• požadujú, aby osoby so zdravotným postihnutím dostali primerané pracovné príležitosti

Prvý krok: Písomné uvedomenie

Každá osoba, ktorá si praje podať sťažnosť o diskriminácii, musí o tom vždy uvedomiť osobu, na ktorú sa sťažuje a to do dvoch mesiacov odo dňa kedy došlo k najčerstvejšiemu prípadu diskriminácie. Toto písomné uvedomenie je možné podať prostredníctvom formulára ODEI 5 ( dostanete na adrese Equality Tribunal, 3 Clonmel Street, Dublin 2 alebo www.equalitytribunal.ie).

Druhý krok: Podanie sťažnosti

V prípade, že sťažovateľ nedostane žiadnu odpoveď alebo je odpoveď neuspokojivá, sťažnosť by mala byť postúpená Tribunálu pre rovnocenné zaobchádzanie a to do šiestich mesiacov od prípadu diskriminácie. Toto písomné uvedomenie je možné podať prostredníctvom formulára ODEI 2.

Tretí krok: Pred Tribunálom pre rovnocenné zaobchádzanie

Dohadovanie (Mediation) – Predseda Tribunálu môže kedykoľvek, so súhlasom oboch sporných strán, vymenovať úradníka pre dohadovanie. V prípade, že dôjde k urovnaniu konfl iktu medzi oboma stranami, výsledky sú právne vynútiteľné.

Vyšetrovanie

V prípade, že nedôjde k urovnaniu konfl iktu na základe dohodnutia, sťažnosť je postúpená k vyšetrovaniu a predseda Tribunálu vymenuje úradníka pre rovnosť (Equality Offi cer). Jeho úlohou je vyšetrovať, prejednávať sťažnosť a rozhodnúť o nej. Vyšetrovanie je dôverné. Úradník vydá o záležitosti rozhodnutie.

Zamietnutie sťažnosti

Predseda Tribunálu môže zamietnuť sťažnosť vtedy, keď dôjde k názoru, že sťažnosť bola podaná so zlým úmyslom; je bezdôvodná; jej účelom je ublížiť žalovanej strane, alebo je výsledkom nedorozumenia.